Wie leicht ist es neue Mitarbeiter zu finden?

 

Sie suchen smarte Mitarbeiter, die eigen-initiativ und engagiert sind? Lösungen voranbringen? Nun, da suchen Sie nicht allein.

Egal ob Familienunternehmen oder regionaler Arbeitgeber es ist schwer zu den Top-Playern am Markt zu zählen. Erst recht Stellen unmittelbar besetzen können.

Was die Suche leichter macht

  • Keine Hire&Fire Mentalität. Bieten Sie Jobsicherheit.
  • Signalisieren Sie: Eigeninitiativen sind erwünscht.
  • Tradition darf informativ sein.

Damit gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter leichter für Arbeitgeber Bewertungen und Jobempfehlungen.

Charismatische Führung allein reicht nicht aus. Krisensichere Arbeitsplätze brauchen ein stabiles Fundament und Rücklagen für schwierige Zeiten.

Wie wichtig Job-Sicherheit ist, zeigt sich besonders gut dieser Tage.

Was macht sichere Jobs erstrebenswert?

  • Sie ermöglichen Karrieren ohne Druck. Stetig statt kometenhaft.
  • Eigene Ideen und Projekte werden gestartet und in der Entwicklung begleitet.
  • Produktives Arbeiten wird damit planbar.
  • Die Familienplanung wird einfacher und sichert unsere Pensionen von morgen.
  • Und ist gesünder für die Beteiligten.

Wer angekommen ist bleibt

eine schöne Vorstellung. Indikatoren sind: keine betriebsbedingten Kündigungen, unbefristete Verträge und eine langfristige Betriebszugehörigkeit.

Warum Ihr Unternehmen eigen-initiativ handelnde Mitarbeiter weiterbringen

  • Schnellere Entscheidungen.
  • Ihr Unternehmen ist wettbewerbsfähiger.
  • Öfter Chancen Risken abwägen.
  • Widerstände und Rückschläge führen nicht zur Kapitulation.
  • Mit Beharrlichkeit zum Ziel.

Damit Eigeninitiative nicht zum Eigentor wird bedarf es neben Freiräumen, Selbstvertrauen und Fehlertoleranz einen klaren Rahmen.

Die Arbeitgeber-Marken Mediation hilft

bei Neid-Debatten und beim gemeinsamen Festlegen der Rahmenbedingungen wie  Handlungsspielräume vergrößert werden können. Vergrößert? Ja, denn k(l)eine Handlungsspielräume lassen das Mitarbeiter Engagement verkümmern.

 

 

 

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