Arbeitgeber-Marken-Botschaften mit Signalwirkung

Wenn Arbeitgeber als fordernd, förmlich und unstrukturiert bezeichnet werden, liegt es zumeist an der Kultur und Wertekommunikation im Unternehmen. Employer Branding befindet sich im Umbruch. Von der „Komm und bleib“ hin zur „Komm und gestalte mit“ Ideologie verändern sich die Anforderungen für Führungskräfte, Betriebsräte und Unternehmer. Da gilt es gerade in der inneren Kommunikation wachsam …

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