Feedback

Wie läuft so eine Arbeitgeber-Marken Mediation ab?

Das 9 Punkte Programm – so läuft eine Arbeitgeber-Marken Mediation ab   Employer Branding ist ein Gestaltungsprozess. Das übergeordnete Ziel ist die Reputation und damit die Förderung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Als Unternehmer steuern Sie selbst dabei die strategische Planung, die Arbeitgeber-Marken Mediation sorgt für die objektive Begleitung und Verbindlichkeit. Eine typische Projektstruktur fokussiert auf Reputation …

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Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen?

Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen? Gerne wird im Personalmarketing auf Hygienefaktoren und Motivatoren zurückgegriffen, wenn es darum geht Motivation zu erklären. Sie basiert auf der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg. Zu den Hygienefaktoren zählt alles was von den Mitarbeitern und Bewerbern als Grundvoraussetzung angesehen wird. Fehlt dieser Faktor kommt es zur Unzufriedenheit und Jobablehnung. …

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Feedback als Frühwarnsignal

Feedback ist der wichtigste Empathiefaktor für die Zusammenarbeit. Diese Technik eignet sich als Methode nicht nur zur Intervention, wenn in der Kommunikation etwas schief läuft. Feedback ist unumgänglich wenn Menschen sich bzw. ihre Arbeit aufeinander abstimmen. Sie braucht Zeit, Übung und die richtige Einstellung, konkret meine ich damit ein respektvolles, wertschätzendes und empathisches Miteinander. Dann …

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Ruppiger Rap regt Feedback an

Stichwort: Feedback Kultur im Unternehmen leben. Kommunikationsangebote zum Thema Feedback gibt es viele, aber sind diese auch zeitgemäß? Ich biete als Teamentwicklungsmaßnahme den Feedback-Rap als Halbtagsseminar für Unternehmen an. Das gesprochene Wort im Gewand eines rotzigen Raps bietet eine wunderbare Vorlage, um die Ergebnisse von Jahresgesprächen mit einem Augenzwinkern zu thematisieren. Parallelen sehe ich zu …

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