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Modul Employer Reputation

Ihr Nutzen

 „Digitalisierung der Personalprozesse“ ist das Trendthema im HR mit dem aktuell verfolgten Schwerpunkt die Optimierung der Personalarbeit. Die interne Kommunikation liegt auf Platz zwei mit 51 Prozent, der Kienbaum Wien Studie. Als bedeutendstes Handlungsfeld nannten die Teilnehmer in dieser Befragung die Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. 

Es kommt drauf an dass Ideen und Projekte zur Image-Sensibilisierung der Arbeitgeber-Marke umgesetzt werden.

Die Bedeutung von Reputation

wie viel Aufmerksamkeit dem HR-Management schenken? (1)

Mehr als die Hälfte der österreichischen Unternehmen geht von einer steigenden Wichtigkeit aus. Währenddessen wird die Entwicklung des Personalbudgets und der Anzahl der HR-Mitarbeiter als gleich bleibend eingestuft. Für die aktuelle Studie hat Kienbaum Wien 158 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen befragt.

Wie kommt ein Arbeitgeber-Marke zu sichtbaren Bewertungen, Beiträgen, Berichten …?

Dieser Kurs ist passend für Sie

falls Sie einen der folgenden Punkte zustimmen:

  • Die Authenzität der Arbeitgeber-Marke beginnt von innen heraus.
  • Um gute Markenpositionierungen zu erzielen, ist es wichtig ergänzend nach außen sichtbar zu werden.
  • Eine klares Image einzunehmen ist wichtig.
  • Das Potential der Arbeitgeber-Marke auf die Probe zu stellen, ist ein Gewinn.

Wenn einer der Punkte Sie anspricht, dann bieten die folgenden Lernzielbeschreibungen weitere Informationen.

Quellen:

(1) Kienbaum Wien