Dialog und Branding

Co-Creation und Kurzarbeit

Wir haben eine verhärtete Konfliktsituation, in der der Spielraum für Konfliktlösungen gering ist. In der Vergangenheit unter ökonomischen Druck mit Rationalisierung, mehr Arbeitspensum, weniger Zeit für Patienten hat es schon lange vor Corona die Forderung nach Konfliktlösungen gegeben.
Die Zeit um Standpunkte herauszuarbeiten wird den Beteiligten nun aus der Hand genommen. Stattdessen setzen wir auf das Heldenepos. Wertschätzung für den Job, das allein wird nicht reichen.
Konfliktbearbeitung muss nicht unbedingt von außen gesteuert werden. So können Pflegekräfte die selbst einen Migrationshintergrund besitzen in die Rolle des Mentoren schlüpfen. Sie finden hier eine Anleitung und Checklste dafür.

Die Top 3 Arbeitgeber in Österreich 2019

Wir haben eine verhärtete Konfliktsituation, in der der Spielraum für Konfliktlösungen gering ist. In der Vergangenheit unter ökonomischen Druck mit Rationalisierung, mehr Arbeitspensum, weniger Zeit für Patienten hat es schon lange vor Corona die Forderung nach Konfliktlösungen gegeben.
Die Zeit um Standpunkte herauszuarbeiten wird den Beteiligten nun aus der Hand genommen. Stattdessen setzen wir auf das Heldenepos. Wertschätzung für den Job, das allein wird nicht reichen.
Konfliktbearbeitung muss nicht unbedingt von außen gesteuert werden. So können Pflegekräfte die selbst einen Migrationshintergrund besitzen in die Rolle des Mentoren schlüpfen. Sie finden hier eine Anleitung und Checklste dafür.

Maßnahmen im Employer Branding

Haben Sie operative Maßnahmen für Ihre Employer Brand geplant? Oder suchen Sie nach Themenplänen dann ist diese Vision einer gerechten Kultur ein guter Einstieg.   „Heutzutage brauchen wir in allen Arbeitsumgebungen gerechte Kulturen, nicht nur, um Unfälle zu verhindern, sondern um jedem einzelnen Angestellten seine besten Ideen, Beobachtungen, Bedenken und Konzepte zu entlocken. Wir können …

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Employer-Branding Bingo

Unterhalten und dabei sich besser kennenlernen? Beim Motivation-Monday, im täglichen Büroalltag, beim Mitarbeitergespräch oder bei der Weihnachtsfeier? Mit diesem Spiel wird genau überprüft, wer Kollegen bereits gut kennt. Das Spiel als PDF Download download eb bingo

Basiswissen Benchmarking

Basiswissen Benchmarking Was versteht man darunter Grundsätzlich handelt es sich um einen zwischenbetrieblichen Vergleich von Produkten, Prozessen, Strukturen und Strategien. Mittels dieses Vergleichs gilt es, sich mit „den Besten“ zu messen um von diesen zu lernen. Das Ziel ist es, eigene Produkte und Prozesse zu verbessern. Formen des Benchmarking Beim internen Benchmarking sind es Vergleiche …

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Stabile Vertrauensstruktur

Welchen Nutzen bringt eine stabile Vertrauensstruktur Die stabile Vertrauensbasis im Wirtschaftsleben wird vielfach unterschätzt. Das lässt sich sehr gut dort erkennen wenn mangelndes Vertrauen mehr Zeit, mehr Geld, mehr Energie benötigt um Ziele zu erreichen. Mangelndes Vertrauen macht vieles Unmöglich und bremst ungemein! Investitionen in eine stabile Vertrauensstruktur bedeuten: persönliches Wachstum und Weiterentwicklung als Eigenverantwortung …

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Intelligente Vernetzung

Die Funktion intelligenter Vernetzung mehr Absprachen/ mehr Kooperation Neues Wissen wird erworben persönlicher Austausch als vertrauensbildende Maßnahme verbesserte Achtsamkeit Themenfokus „reibungslose Interaktion“ Wettbewerbsdruck untereinander reduzieren Mitarbeiter werden Mitgestalter Diese Liste ist nicht vollständig und bezieht sich auf kommunikationsbildende Maßnahmen. Gelingende Kommunikation benötigt dazu ein Regelwerk was in die jeweiligen Gruppen / Abteilungen zu kommunizieren ist. Es …

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