Allgemein

Employer-Branding Bingo

Unterhalten und dabei sich besser kennenlernen? Beim Motivation-Monday, im täglichen Büroalltag, beim Mitarbeitergespräch oder bei der Weihnachtsfeier? Mit diesem Spiel wird genau überprüft, wer Kollegen bereits gut kennt. Das Spiel als PDF Download download eb bingo

Top oder Flop, welche Unternehmen werden mit Arbeitgeber-Bewertungen belohnt?

Wenn Unternehmen sich selbst und anderen ein Versprechen – in Form von Employer Branding – geben und sich nicht daranhalten, verhalten sich Mitarbeiter gegenüber Bewertungen vorsichtig und zurückhaltend. Die besten Arbeitgeber in Österreich kürt das trend Wirtschaftsmagazin im Frühjahr in Kooperation mit kununu. Diese 500 Top-Performer ergänzt um die Great Place to Work® Gewinner, werden seither in …

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Basiswissen Benchmarking

Basiswissen Benchmarking Was versteht man darunter Grundsätzlich handelt es sich um einen zwischenbetrieblichen Vergleich von Produkten, Prozessen, Strukturen und Strategien. Mittels dieses Vergleichs gilt es, sich mit „den Besten“ zu messen um von diesen zu lernen. Das Ziel ist es, eigene Produkte und Prozesse zu verbessern. Formen des Benchmarking Beim internen Benchmarking sind es Vergleiche …

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Stabile Vertrauensstruktur

Welchen Nutzen bringt eine stabile Vertrauensstruktur Die stabile Vertrauensbasis im Wirtschaftsleben wird vielfach unterschätzt. Das lässt sich sehr gut dort erkennen wenn mangelndes Vertrauen mehr Zeit, mehr Geld, mehr Energie benötigt um Ziele zu erreichen. Mangelndes Vertrauen macht vieles Unmöglich und bremst ungemein! Investitionen in eine stabile Vertrauensstruktur bedeuten: persönliches Wachstum und Weiterentwicklung als Eigenverantwortung …

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Intelligente Vernetzung

Die Funktion intelligenter Vernetzung mehr Absprachen/ mehr Kooperation Neues Wissen wird erworben persönlicher Austausch als vertrauensbildende Maßnahme verbesserte Achtsamkeit Themenfokus „reibungslose Interaktion“ Wettbewerbsdruck untereinander reduzieren Mitarbeiter werden Mitgestalter Diese Liste ist nicht vollständig und bezieht sich auf kommunikationsbildende Maßnahmen. Gelingende Kommunikation benötigt dazu ein Regelwerk was in die jeweiligen Gruppen / Abteilungen zu kommunizieren ist. Es …

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Feedback als Frühwarnsignal

Feedback ist der wichtigste Empathiefaktor für die Zusammenarbeit. Diese Technik eignet sich als Methode nicht nur zur Intervention, wenn in der Kommunikation etwas schief läuft. Feedback ist unumgänglich wenn Menschen sich bzw. ihre Arbeit aufeinander abstimmen. Sie braucht Zeit, Übung und die richtige Einstellung, konkret meine ich damit ein respektvolles, wertschätzendes und empathisches Miteinander.  Dann …

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Presse

Presse Ich bedanke mich für die redaktionelle Pressemitteilung in der Wiener Wirtschaft und den Personen die diesen Artikel möglich gemacht haben. Artikel Seite 5, Ausgabe vom 9.5.2019 zurück zur Startseite

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