Wie sensibilisieren Sie Mitarbeiter für die Arbeitgebermarke?

Vom Wahrnehmen >> zum Denken und >> Handeln

Machen Sie die Bedeutung der Arbeitgeber-Marke zur Kernkompetenz Ihres Unternehmens. Klären Sie für Ihr Unternehmen folgende Fragen:

  • Kann auf Basis einer starken Arbeitgeber-Marke ein nachhaltiger Mehrwert für Kunden erbracht werden?
  • Wie exklusiv gehen Sie dabei vor?
  • Worin liegt der nachhaltige Vorteil gegenüber der Konkurrenz?
  • Bieten die Maßnahmen einen potentiellen Zugang zu neuen Bewerbern bzw fördern Sie damit Talente die im Unternehmen bereits vorhanden sind?

Andrea Mader

Wirtschaftsmediatorin | unternehmensberaterin

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Arbeitgeber-Marken Bildung wurde zum Mythos. Eine systematische Beschäftigung mit dem Employer Branding findet erst seit 1996 statt.

Für mich ist Arbeitgeber-Marken Bildung ein strategischer Prozess der Reputation der sich nach innen und außen richtet, mit dem Ziel möglichst viele Fans zu gewinnen. 
Fans die aus absoluter Überzeugung hinter dem Unternehmen stehen.
Leidenschaftlich und mit Visionen für die Zukunft und die dabei aktiv handeln.

Identitätsstiftend ist dabei die Arbeitgeber-Marken Mediation. Sie unterstützt Unternehmer dabei Rahmenbedingungen gemeinsam im Team zu entwickeln.

Konkret informieren Sie die einzelnen Blogbeiträge darüber:

(4.) Wann bewerten Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber auf Portalen?

Internes Projekt

Sie möchten einzelne Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit der Zusatzaufgabe der Sensibilisierung für Arbeitgeberbewertungen beauftragen? Für den Umgang mit herausfordernder Kommunikation stehe ich Ihnen gerne als Trainerin zur Verfügung.

Konzeption der Projektaufgabe | ein gutes BRIEFING ERSTELLEN

damit spezielle Informationen für die Mitarbeiter abrufbar sind. Um die richtigen Fragen zu stellen und relevante Unterlagen zusammen zu bringen.

Erhöhung der innerbetrieblichen Kooperation | IDEEN und konkrete ANGEBOTE

Mit dem festlegen der Arbeitgeber-Marken Strategie, werden passende interne Kommunikatoren mit konkreten Angeboten unterstützt. Erhalten Sie Feedback durch interne Erhebungen sind kreative Umsetzungsideen möglich.

Aufdecken und Umgang mit kritischen Stimmen  | KOMMUNIKATION

Bei kritischen Stimmen die gewünschte Unternehmens-Image-Kommunikation definieren. Dabei die Arbeitgeber-Marken Strategie und relevante Kommunikationsprozesse dafür auf den Weg bringen.

Ideen für die Herausforderung "Culture first!"

Konkretes zur Mitarbeitergewinnung

  • Sich beim Bewerber bewerben
  • Dialogorientierte Kommunikation
  • Benchmarking

Konkretes zur Mitarbeiterbindung

  • vom „Ich“ zum „Wir“
  • statt „Vorgabe“ der Weg der „Selbstverantwortung“
  • Schaffung einer Vertrauenskultur

Oh ja. Ich möchte darüber mehr, in einem Gespräch erfahren.​

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