Die Funktion intelligenter Vernetzung

Gelingende Kommunikation benötigt dazu ein Regelwerk was in die jeweiligen Gruppen / Abteilungen zu kommunizieren ist. Es gelingt Silodenken abzubauen wenn Botschafter sich mitverantwortlich für den Erfolg fühlen.

Welchen Nutzen bringt eine stabile Vertrauensstruktur

Die stabile Vertrauensbasis im Wirtschaftsleben wird vielfach unterschätzt. Das lässt sich sehr gut dort erkennen wenn mangelndes Vertrauen mehr Zeit, mehr Geld, mehr Energie benötigt um Ziele zu erreichen. Mangelndes Vertrauen macht vieles Unmöglich und bremst ungemein!

Floskeln, nein danke

Gerade bei Stellenanzeigen werden gerne Floskeln verwendet und das trägt damit zu niedriger Glaubwürdigkeit bei. Mit der Gefahr, dass die Zielgruppe den Aussagen gar nicht traut, bzw. nur zum Teil …

Reputation und Ranking

»Österreichs Beste Arbeitgeber« und die Zusammenhänge zwischen Unternehmensreputation und strategischer Positionierung der Arbeitgeber-Marke: Unternehmensidentität, Kommunikation und Image

Feedback ist der wichtigste Empathiefaktor

für die Zusammenarbeit. Diese Technik eignet sich als Methode nicht nur zur Intervention, wenn in der Kommunikation etwas schief läuft. Feedback ist unumgänglich wenn Menschen sich bzw. ihre Arbeit aufeinander abstimmen.

Empathiekarten

Gerade in agilen Arbeitsgemeinschaften ist das Empathiekarten-Mapping weit verbreitet. Was ist die Absicht dahinter? Der Nutzen von Empathiekarten liegt darin Gemeinsamkeiten unter den Teammitgliedern zu visualisieren und

Signalwirkung

Employer Branding von der „Komm und bleib“ hin zur „Komm und gestalte mit“ Ideologie verändern sich die Anforderungen für Führungskräfte, Betriebsräte und Unternehmer. Da gilt es gerade

Komm und gestalte mit

Und was es bedeutet Arbeitgeber-Marken-Attraktivität dafür zielgerichtet auszubauen. Gerade die Generation Y erwartet von ihren Arbeitgeber …

Kosten und Frust vermeiden

Der Montag, an dem es begann „Ich brauche die Präsentation, sofort!“ Es herrscht eine unfreundliche Atmosphäre im Büro, hektisch werden die notwendigen Reports finalisiert und der Ton ist, dem knappen Zeitfenster geschuldet, rau und respektlos.

Ruppiger Rap regt Feedback an

Das gesprochene Wort im Gewand eines rotzigen Raps bietet eine wunderbare Vorlage, um die Ergebnisse von Jahresgesprächen mit einem Augenzwinkern zu thematisieren. Parallelen sehe ich zu einzelnen Gesprächssituationen, wie sie in Arbeitsteams …

BeSt³ zeitgemäß?

Um Bildungsinteressierte anzulocken, lässt die BeSt³ mein Herz nicht höher schlagen – trotz guter Besucherfrequenz! Tipps, wie Sie als Aussteller die eigene Arbeitgeber-Marke ins rechte Licht rücken, erfahren Sie in diesem Beitrag. Schüler wissen, dass sie sich auf ihre Zukunft mit einer guten Ausbildung

Remote Workforce örtliche Freiräume sind attraktiv

Flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten: aus den Augen aus dem Blick von Führungskräften, kann die Zusammenarbeit im Team erschweren und konfliktreich sein.

Vernetztes Arbeiten fühlt sich wie an?

Vernetztes Arbeiten fühlt sich wie an? Mit diesen Erwartungen und Fragen kam ich in die Veranstaltung und wurde in einem Praxis-Workshop moderiert von Artaker, nicht enttäuscht.

Agile Beziehungsmanager gesucht

für sinnvolle Begegnungen ist Vertrauensarbeit notwendig. Man stimmt sich ab und regt einen offenen Austausch an. Beziehungsarbeit beginnt dann dabei, gezielt auf einen Menschen zuzugehen.