Unkompliziert. Und Rasch!
Im Dialog bleiben
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Wien | Melk
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Mediatorin | Unternehmensberaterin
Ihre Arbeitgeber-Marke dialogfähiger machen!
MitarbeiterInnen sind die wichtigsten BotschafterInnen für ein glaubhaftes und charakteristisches Bild ihres Arbeitgebers. Mit anderen Worten, um mit den Mitarbeitern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, sie zu fördern und Visionen umzusetzen, ist Arbeitgeber-Marken Mediation wichtig. Reputation als Dialogstrategie, was ist jedoch dabei zu beachten.
Unternehmensberatung
für Marketing und Vertriebsthemen
Mediation
Berufs-, Familien- und Nachbarschaftskonflikten
Beratungs-/ Moderationsfelder
Dialog & Branding
Und gewusst wie: Ausgangslage erkennen, danach fokussierte Problemlösung => Erfolg. Employer Branding setzt auf Arbeitgeber-Marken Mediation.
Dialog & Konflikt
Positive Nachricht des Tages: die meisten Konflikte bereinigen sich von selbst. Was aber tun, wenn ein Konflikt immer wieder aufkommt? Oder gar eskaliert?
Dialog & Reputation
Jedoch reicht Mundpropaganda allein aus um das Image eines attraktiven Arbeitgebers aufzubauen? Löwen-/ Flüster-Propaganda die Strategieansätze.
Dialog & Bindung
Personalmarketing mit zeitgemäßer Ansprache der Zielgruppen setzt zudem auf den richtigen Moment und crossmediale Positionierung. Aufbau themenbezogener Nutzercommunities.
Ein Streit unter Nachbarn
ob störender Geruch 🦨 unerträglicher Lärm 📢 Grenzüberschreitungen passieren. Nicht alles, was dem einen gefällt, gefällt auch dem Nachbarn. Streit über viele Jahre ist die Folge.
Im Dialog bleiben
auf betrieblicher Ebene bedeutet gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Damit wird eine höhere Akzeptanz und Umsetzungsbereitschaft erzielt.
In Bewegung bleiben
Denn Kreativität braucht Bewegung. Ein multiperspektivischer Ansatz gerade wenn es um die Neuausrichtung auf neue Geschäftsfelder geht.
Mediatorin | Unternehmensberaterin
Was für mich spricht
Es bleibt das gemeinsame Ziel im Fokus
Ich erarbeite gemeinschaftliche Lösungen mit allen Beteiligten, die von allen als fair empfunden werden.
Was ich nicht tue
Schiedsrichter spielen, Entscheidungen treffen und Untersuchungen durchführen
Beratung nur bei Marktkenntnis
Bei der Vertriebskanalgestaltung, der Kundenbindung, dem Lead-Management oder der Markenpräsenz – ich unterstütze nur Unternehmen in mir vertrauten Branchen.
15+ Jahre
im Vertrieb
378 h
Mediation davon ca. 3% Supervision
16 Monate
Job-Bewerbung in Socialmedia und Print
52 Monate
Marktforschung
Erreichbarkeit: Montag - Freitag (15 - 19 Uhr)
Geförderte Erstberatungsstunde!
Employer Branding | Interne Kommunikation | Konfliktklärung
Kontakt
telefonisch, Montag bis Freitag von 15-19 Uhr. Sollte ich gerade in einem Beratungsgespräch sein, schicken Sie mir bitte eine 
Mailnachricht an andrea.mader@konfliktklarheit.com oder verwenden Sie dieses Kontaktformular.
Oh ja. Ich möchte mehr, in einem Gespräch erfahren.