Reputation als Dialogstrategie

dann sind Sie bei mir richtig.

Mein Angebot richtet sich an Unternehmer, die mit Ihrer Arbeitgeber-Marke besser gefunden und gerankt werden wollen. Und dabei Wert auf Dialoge legen.

Wählen Sie einfach in der Navigation den Punkt "Nützt" sowie den jeweiligen Unterpunkt aus. So kommen Sie rasch zur gesuchten Information.
Ich freue mich auf ein neues Projekt mit Ihnen!
Lassen Sie uns Ihre Arbeitgeber-Marke dialogfähiger machen!

Mit wem haben Sie es hier zu tun?

Andrea Mader

Wirtschaftsmediatorin | unternehmensberaterin

Wie kann ich Ihnen weiterhelfen?

MitarbeiterInnen sind die wichtigsten BotschafterInnen für ein glaubhaftes und charakteristisches Bild ihres Arbeitgebers. Um mit den Mitarbeitern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, sie zu fördern und Visionen umzusetzen, ist Arbeitgeber-Marken Mediation wichtig.

Wie das gelingen mag? Machen Sie sich ein Bild und entdecken Sie, was ich für Sie vorbereitet habe!

Projektbriefing

Sie möchten einzelne Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit der Zusatzaufgabe der Sensibilisierung für Bewertungen der Marke beauftragen? Sie bestimmen welche Qualitätstiefe und welches Zeitbudget Sie investieren wollen. Als erstes Ergebnis erhalten Sie einen Maßnahmenplan.

Benchmarking

Ein Big-Picture über die Sichtbarkeit von Arbeitgeber-Marken bietet der Reputation Power Monitor. Informiert bleiben über Veränderungen ist möglich. Vergeuden Sie keine Zeit und sehen Sie sich meine Erfolgstipps zum Thema Reputationsgewinn dazu an.

Interne Kommunikation

Erfolgreich wird interne Kommunikation, wenn Mitarbeiter involviert und motiviert werden. Gehört zu werden ist ein erster Schritt und wird mit guten Bewertungen belohnt.
Erfahren Sie mit meinen Expertentipps alles Wichtige für Ihr Business.

Employer Branding

stärkt den Zusammenhalt und trägt zur Reputation des Unternehmens bei. Von der Suche über den Aufbau bis zum Briefing und Workshop: ich sorge dafür, dass im Projekt alles passt. Individuelle Beratung zu Top-Konditionen. Warum dialogfähige Arbeitgeber-Marken so wertvoll sind, erfahren sie hier.

E-Learning

Mit meinen Blogartikeln, Newslettern, E-Books, Infografiken helfe ich Ihnen Ihre Arbeitgeber-Marken Strategie umzusetzen. Ein Blitztest zur Arbeitgeber-Marken Mediation, um einen möglichen Bedarf einzuschätzen finden Sie hier: https://konfliktklarheit.com/befragung-neu/

Fragen

Hier finden Sie Antworten zu oft gestellten Fragen zu den Themen Mediation, Konfliktklärung und Dialog-Coaching. https://konfliktklarheit.com/faqs/.

Einen Vorsprung im Leben hat, wer Dialoge möglich macht.

Womit kann ich Sie in Ihrem Projekt unterstützen?

Employer Branding | Interne Kommunikation | Benchmarking

Bei Projektanfragen der Einfachheit halber gerne telefonisch, Montag bis Freitag von 9-17 Uhr. Sollte ich gerade in einem Beratungsgespräch sein, schicken Sie mir bitte eine Mailnachricht an andrea.mader@konfliktklarheit.com oder verwenden Sie dieses Kontaktformular.

Oh ja. Ich möchte mehr, in einem Gespräch erfahren.​

Euro 180.- sicher!

Geförderte Erstberatung für Unternehmer. Sie nennen mir Ihre Wünsche ich erstelle eine Leistungsbeschreibung für Ihr Projekt. Sie erhalten ein Projektbriefing und einen Einladungstext für Teilnehmer.

Wie schnell geht die Beratung?

Unkompliziert. Und Rasch!

Ich melde mich umgehend, spätestens am darauffolgenden Werktag mit einem Rückruf. Den Beratungstermin vereinbaren wir dann gemeinsam.

Seit 2019 berate und betreue ich Unternehmer die ihre Arbeitgeber-Marke stärken wollen.
Ich freue mich auf ein neues Projekt mit Ihnen!
Lassen Sie uns Ihre Arbeitgeber-Marke dialogfähiger machen!​

Was kostet die Beratung?

Individuell. Zu Top-Konditionen!

Sie kontrollieren alle Kosten: bestimmen die Qualitätstiefe und das Zeitbudget das investiert werden soll. Ich biete Ihnen meine Beratungsleistung entweder als Einzelstunde bei dringenden Fällen, wenn es um eine unkomplizierte rasche Klärung im Sinne der klassischen Mediation geht. 
Der Stundensatz für die Mediationsstunde kostet € 165 (exkl. USt).
Sie finden ergänzend zu den Themengebieten individuelle Maßnahmen-Pakete als Kalkulationshilfe. Ihr individuelles Paket startet mit einem Projektbudget von € 1.320 (exkl. USt). Alle wichtigen Informationen haben ich in einem Preisblatt zusammengefasst.

Konfliktklarheit informiert über

FAQ's

Dialog und Branding

Reicht Mundpropagande allein aus um das Image eines attraktiven Arbeitgebers aufzubauen?  Kurze Definition zur Mundpropaganda: alle Maßnahmen, die dazu geeignet sind eine Person, ein Produkt oder eine Dienstleistung in „aller Munde“ zu bringen.

Ich finde das Synonym Flüster-Propaganda in diesem Zusammenhang treffend. In meinem Beitrag beantworte ich die Fragen:

(1.) Wozu braucht es Employer Branding?
(2.) Welche Maßnahmen gibt es im Employer Branding?
(3.) Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen?
(4.) Wann bewerten Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber auf Portalen?
(5.) Die Top 3 Arbeitgeber in Österreich

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Dialog im Konflikt

Positive Nachricht des Tages: die meisten Konflikte bereinigen sich von selbst. 

Ein wichtiger Kunde wird verloren zwei Abteilungen schieben einander die Schuld zu. Ein Mitarbeiter fühlt sich unfair behandelt.

(1.) Was aber tun, wenn ein Konflikt immer wieder aufkommt? Oder gar eskaliert?
(2.) Im Konflikt vermitteln mit Mediation.
(3.) Wozu braucht es Arbeitgeber-Marken Mediation?
(4.) Wie läuft so eine Arbeitgeber-Marken Mediation ab?
(5.) Top 3 Konflikte, die mit Mediation gelöst wurden.

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Dialog und Reputation

Reicht Mundpropaganda allein aus um das Image eines attraktiven Arbeitgebers aufzubauen?  Kurze Definition zur Mundpropaganda: alle Maßnahmen, die dazu geeignet sind eine Person, ein Produkt oder eine Dienstleistung in „aller Munde“ zu bringen.

Ich finde das Synonym Flüster-Propaganda in diesem Zusammenhang treffend. In meinem Beitrag beantworte ich die Fragen:

(1.) Wie funktioniert Reputation?
(2.) Wie können Reputations- Maßnahmen intern mitgetragen werden?
(3.) Beispiele für internes Personalmarketing die zielführend sind.
(4.) Unterschied Löwen-/ Flüster-Propaganda.
(5.) Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen?
(6.) Wann bewerten Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber auf Portalen?
(7.) Die Top 3 Arbeitgeber in Österreich
(8.) Was tun wenn es mal negativ wird?

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Dialog und Bindung

Sie kennen sicher die Aussagen um wie viel schwieriger es ist Neukunden zu gewinnen, als Bestandskunden zu halten.

Verhält es sich bei Mitarbeitern ähnlich?

Informieren Sie sich:

(1.) Wie schwierig ist es neue Mitarbeiter zu finden?
(2.) Welche Suchstrategien werden verfolgt?
(3.) Welche Maßnahmen stärken die Mitarbeiter-Bindung?
(4.) Was tun wenn mehr Monologe als Dialoge stattfinden?
(5.) Was macht einen Dialog aus?
(6.) Was wünschen sich Mitarbeiter von Ihren Vorgesetzten?
(7.) Welche Faktoren machen eine attraktive Arbeitgeber-Marke aus?

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Konflikt und Kosten

Stellen Sie sich vor wie viel preiswerter es ist Mitarbeiter zu halten, als neue Mitarbeiter zu finden die in das Team passen und Ihren Erwartungen entsprechen. Addieren Sie dazu die Kosten für die Einarbeitung und die Zeit die dazu nötig ist. Vergessen wir nicht die möglichen Folgekosten, wenn zu wenige Mitarbeiter beschäftigt werden und die Nachfrage nach Ihren Produkten / Dienstleistungen nicht gedeckt werden kann.

So betrachtet sind Arbeitgeber-Marken Investitionen in Ihren Marktwert.

Mehr zu Konfliktkosten 
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Reports und Studien
Kurse

Bei meinen Kursen setze ich darauf, praktisches Konfliktmanagement-Wissen direkt von den Branchenführern an Sie weiterzugeben. Diese Kurse sollen eine Orientierung bieten, Grundlagenwissen vermitteln und bestehende Kenntnisse vertiefen.

Entdecken Sie dazu meine kleine Auswahl an Onlinekursen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Befragung

Ein Bedarfstest zur Arbeitgeber-Marken -Mediation. Ein grober Überblick zur ersten Orientierung.

Ressourcen

Für Arbeitshelden und Alltagskämpfer, ein Blick in die Pinboards bei Pinterest lohnt sich immer.

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