Wie schnell geht die Beratung?
Unkompliziert. Und Rasch!
Ich melde mich umgehend, spätestens am darauffolgenden Werktag mit einem Rückruf. Den Beratungstermin vereinbaren wir dann gemeinsam.
Seit 2019 berate und betreue ich Unternehmer die ihre Arbeitgeber-Marke stärken wollen.
Ich freue mich auf ein neues Projekt mit Ihnen!
Lassen Sie uns Ihre Arbeitgeber-Marke dialogfähiger machen!
Was kostet die Beratung?
Individuell. Zu Top-Konditionen!
Sie kontrollieren alle Kosten: bestimmen die Qualitätstiefe und das Zeitbudget das investiert werden soll. Ich biete Ihnen meine Beratungsleistung entweder als Einzelstunde bei dringenden Fällen, wenn es um eine unkomplizierte rasche Klärung im Sinne der klassischen Mediation geht.
Der Stundensatz für die Mediationsstunde kostet € 165 (exkl. USt).
Sie finden ergänzend zu den Themengebieten individuelle Maßnahmen-Pakete als Kalkulationshilfe. Ihr individuelles Paket startet mit einem Projektbudget von € 1.320 (exkl. USt). Alle wichtigen Informationen haben ich in einem Preisblatt zusammengefasst.
Konfliktklarheit informiert über
FAQ's
Dialog und Branding
Gewusst wie:
Ausgangslage erkennen, danach fokussierte Problemlösung = Erfolg. Employer Branding setzt auf Arbeitgeber-Marken Mediation. Informieren Sie sich über Zusammenhänge und Hintergründe. Entdecken Sie mit meinen Beiträgen den Nutzen den Arbeitgeber-Marken Mediation bieten kann:
(1.) Wozu braucht es Employer Branding?
(2.) Welche Maßnahmen gibt es im Employer Branding?
(3.) Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen?
(4.) Wann bewerten Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber auf Portalen?
(5.) Die Top 3 Arbeitgeber in Österreich
Dialog im Konflikt
Positive Nachricht des Tages: die meisten Konflikte bereinigen sich von selbst.
Ein wichtiger Kunde wird verloren zwei Abteilungen schieben einander die Schuld zu. Ein Mitarbeiter fühlt sich unfair behandelt.
(1.) Was aber tun, wenn ein Konflikt immer wieder aufkommt? Oder gar eskaliert?
(2.) Im Konflikt vermitteln mit Mediation.
(3.) Wozu braucht es Arbeitgeber-Marken Mediation?
(4.) Wie läuft so eine Arbeitgeber-Marken Mediation ab?
(5.) Top 3 Konflikte, die mit Mediation gelöst wurden.
Dialog und Reputation
Reicht Mundpropaganda allein aus um das Image eines attraktiven Arbeitgebers aufzubauen? Kurze Definition zur Mundpropaganda: alle Maßnahmen, die dazu geeignet sind eine Person, ein Produkt oder eine Dienstleistung in „aller Munde“ zu bringen.
Ich finde das Synonym Flüster-Propaganda in diesem Zusammenhang treffend. In meinem Beitrag beantworte ich die Fragen:
(1.) Wie funktioniert Reputation?
(2.) Wie können Reputations- Maßnahmen intern mitgetragen werden?
(3.) Beispiele für internes Personalmarketing die zielführend sind.
(4.) Unterschied Löwen-/ Flüster-Propaganda.
(5.) Wann spricht der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen?
(6.) Wann bewerten Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber auf Portalen?
(7.) Die Top 3 Arbeitgeber in Österreich
(8.) Was tun wenn es mal negativ wird?
Dialog und Bindung
Sie kennen sicher die Aussagen um wie viel schwieriger es ist Neukunden zu gewinnen, als Bestandskunden zu halten.
Verhält es sich bei Mitarbeitern ähnlich?
Informieren Sie sich:
(1.) Wie leicht ist es neue Mitarbeiter zu finden?
(2.) Welche Suchstrategien werden verfolgt?
(3.) Welche Maßnahmen stärken die Mitarbeiter-Bindung?
(4.) Was tun wenn mehr Monologe als Dialoge stattfinden?
(5.) Was macht einen Dialog aus?
(6.) Was wünschen sich Mitarbeiter von Ihren Vorgesetzten?
(7.) Welche Faktoren machen eine attraktive Arbeitgeber-Marke aus?
Konflikt und Kosten
Stellen Sie sich vor wie viel preiswerter es ist Mitarbeiter zu halten, als neue Mitarbeiter zu finden die in das Team passen und Ihren Erwartungen entsprechen. Addieren Sie dazu die Kosten für die Einarbeitung und die Zeit die dazu nötig ist. Vergessen wir nicht die möglichen Folgekosten, wenn zu wenige Mitarbeiter beschäftigt werden und die Nachfrage nach Ihren Produkten / Dienstleistungen nicht gedeckt werden kann.
So betrachtet sind Arbeitgeber-Marken Investitionen in Ihren Marktwert.
Reports und Studien
Kurse
Bei meinen Kursen setze ich darauf, praktisches Konfliktmanagement-Wissen direkt von den Branchenführern an Sie weiterzugeben. Diese Kurse sollen eine Orientierung bieten, Grundlagenwissen vermitteln und bestehende Kenntnisse vertiefen.
Entdecken Sie dazu meine kleine Auswahl an Onlinekursen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Befragung
Ein Bedarfstest zur Arbeitgeber-Marken -Mediation. Ein grober Überblick zur ersten Orientierung.
Ressourcen
Für Arbeitshelden und Alltagskämpfer, ein Blick in die Pinboards bei Pinterest lohnt sich immer.
Tipps
Literaturtipps:
Diese Bücher haben mich auf meinen Weg begleitet.
Artikel
Hier möchte ich einige Artikel und Blogbeiträge vorstellen, die inspirieren.